NewJeans تتحدث ضد إقالة HYBE لمين هي جين + وتطالب بإعادتها إلى منصب الرئيس التنفيذي بحلول 25 سبتمبر
- فئة: آخر
نيوجينز لقد تحدث شخصيًا ضد التغيير الأخير في الرئيس التنفيذي لشركة ADOR.
مرة أخرى في 27 أغسطس، أدور أعلن أن Min Hee Jin لن تعمل بعد الآن كرئيسة تنفيذية للشركة، لكنها ستستمر في إنتاج محتوى NewJeans كمديرة داخلية في ADOR.
في 11 سبتمبر، أجرى أعضاء NewJeans الخمسة بثًا مباشرًا مفاجئًا على YouTube حيث طالبوا بشدة بإعادة Min Hee Jin إلى منصبه كرئيس تنفيذي بحلول 25 سبتمبر.
قالت هيين: “لقد أعددنا هذا البث المباشر لأن لدينا نحن الخمسة شيئًا نريد حقًا قوله”. 'ما يجب أن نقوله اليوم موجه في النهاية إلى HYBE. لقد عقدنا بالفعل اجتماعًا مع إدارة الشركة وعبرنا عن آرائنا، ولكن بناءً على الأحداث التي وقعت بعد الاجتماع، لا يبدو أن ما أردناه قد تم نقله أو توصيله بشكل صحيح.
معربةً عن رغبتها في مواصلة العمل مع Min Hee Jin، قالت دانييل باللغة الإنجليزية: 'حتى قبل الظهور لأول مرة كـ NewJeans وخلال كل الوقت الذي قضيناه معًا مع الرئيس التنفيذي Min Hee Jin، شعرنا جميعًا أن الموسيقى التي أردنا صنعها و كان نوع العالم الذي أردنا أن نبنيه معًا – رؤيتنا – متشابهًا في نواحٍ عديدة. مع الرئيس التنفيذي مين هي جين، تمكنا من إعداد كل مهمة بقلوب صادقة، وأعتقد أن هذا يظهر في عملنا. إن بذل جهدنا المخلص في شيء ما أمر ممكن فقط لأن الأشخاص الذين نعمل معهم يثقون ببعضهم البعض ولديهم نفس الرؤية.
'الرئيس التنفيذي مين هي جين ليس فقط الشخص الذي ينتج موسيقانا، ولكنه الشخص الذي يجعل NewJeans ما نحن عليه. إنها تناقش معنا حتى أصغر التفاصيل وتشرحها بطرق يمكننا فهمها بوضوح. لدى NewJeans لون ولون مميزان، وقد تم إنشاء هذا مع الرئيس التنفيذي Min Hee Jin. إنها جزء لا يتجزأ من هوية NewJeans، ونحن جميعًا نشعر أنها لا يمكن استبدالها.
بعد ذلك شاركت هاني قصة كيف أن مدير فرقة HYBE مختلفة أمر الأعضاء بتجاهلها، على الرغم من أن الآيدولز أنفسهم قد استقبلوها بالفعل.
قالت: 'كنت أنتظر وحدي في الردهة ذات يوم، ومر بي أعضاء مجموعة أخرى مع أحد مديريهم. لذلك استقبلنا بعضنا البعض جيدًا. ولكن عندما عادوا بعد فترة وجيزة، قال لهم مديرهم أمامي: 'تجاهلوها'. على الرغم من أنني أستطيع سماع ورؤية كل شيء. بالتفكير في الأمر الآن، ما زلت لا أفهم لماذا أحتاج إلى المرور بشيء كهذا.
وتابع هاني: 'لقد أخبرت مديرنا التنفيذي الجديد بهذا الأمر، لكنها أخبرتني أنه لا يوجد دليل وأن الوقت قد فات لفعل شيء حيال ذلك الآن. عندما رأيتها تحاول تجاوز الأمر، شعرت أننا فقدنا حامينا، وشعرت أن [رئيسنا التنفيذي الجديد] لم يكن قلقًا علينا. وقد أخبرتها بصراحة عن [الحادثة]، لكنني شعرت في لحظة أنني أصبحت كاذبًا. ولكن من قبل، ناضل الرئيس التنفيذي مين هي جين كثيرًا من أجلنا. يقول [المسؤولون التنفيذيون] الجدد من الخارج إنهم سيساعدوننا، لكنهم قدموا الأعذار وقالوا إنها حادثة لا يمكنهم فعل أي شيء حيالها.
مؤكدًا على دور Min Hee Jin في الشركة، قال Minji: 'تقول إدارتنا الجديدة إنها ستفصل بين الإنتاج والإدارة، لكننا نعمل دائمًا بشكل مختلف عن العلامات التجارية الأخرى... الآن، ليس لدى Min Hee Jin القدرة على التأكيد أو الموافقة كل شيء، فكيف يمكننا مواصلة العمل كما كنا من قبل؟
ردد هاني هذا الشعور باللغة الإنجليزية، قائلًا: 'الطريقة التي كانت تدير بها شركة ADOR هي إدارة الأعمال والإنتاج الإبداعي ولم يتم فصلهما وكانا [ كذا ] العوامل التي لعبت وعملت في انسجام مع بعضها البعض. هكذا سار الأمر، وكان الأمر جيدًا تمامًا. لقد كانت هذه هي طريقتنا في العمل وطريقة رئيسنا التنفيذي في إنتاج محتوى NewJeans، والتي تمكن الكثير منكم من الاستمتاع بها وتقديرها. ولكن الآن بعد أن لم تعد مديرة تنفيذية، فإن هذه العوامل التي كان ينبغي أن تستمر في العمل معًا في وئام يُنظر إليها الآن على أنها مجالان مختلفان للعمل.
قالت دانييل: “كما قلت من قبل، كان حلمنا هو أداء الموسيقى التي أردنا تأليفها مع مين هي جين، وكنا نعمل بجد لتحقيق هذا الحلم. لكن الآن لم يعد بإمكاننا تحقيق تلك الأحلام، وربما لا نتمكن حتى من تنفيذ جميع الخطط التي وضعناها.
واستطرد هيرين قائلاً: 'أنا شخصياً أريد مواصلة العمل مع الأشخاص من حولي الذين ساعدوني على النمو عقليًا وساعدوني على الشعور بقوة الحياة داخل نفسي، وأنا ممتن لهم، لكنني لا أستطيع أن أفهم لماذا تستمر القوى الخارجية في التدخل والإزعاج. نحن. لا أعرف إذا كنت بحاجة إلى فهم ذلك.'
وتذكرت هيين، واصفةً كيف علموا بإقالة مين هي جين، قائلةً: “لقد اكتشفنا أن الرئيس التنفيذي [مين هي جين] قد تم إقالته في ذلك اليوم، من خلال مقال. لقد كان الأمر مفاجئًا وغير متوقع لجميع الأعضاء لدرجة أننا واجهنا وقتًا عصيبًا للغاية، بصراحة. كفنانين في شركة HYBE، هذا النوع من الإعلان الأحادي الجانب من الشركة جعلنا متأكدين من أنهم لا يحترموننا على الإطلاق. وفي ظل هذا الوضع المربك، سمعنا من مديرنا أن مديرنا التنفيذي الجديد يريد أن يرحب بنا.
أخيرًا، أنهت المجموعة البث باستخدام لغة حازمة للمطالبة بإعادة مين هي جين إلى منصبه كرئيس تنفيذي.
قال هاني باللغة الإنجليزية، 'لدينا خيار اختيار كيفية الرد على كل موقف، ولن نتبع كل أوامر HYBE بشكل أعمى. نحن ندرك تمامًا أن هذا يعيق عملنا وأنه يجب أن نعامل بشكل أفضل بكثير مما نعامله الآن. ومن الصعب جدًا تصديق أنهم صادقون حقًا في رغبتهم في مساعدتنا على الاستمرار في العمل مع الرئيس التنفيذي لدينا مين هي جين. على الرغم من كونها في خضم كل هذا الصراع القانوني الحالي، فمن المتوقع منها أن تخطط وتنتج بشكل إبداعي مساعينا المستقبلية في شهرين فقط، وهو ما أعتقد شخصيًا أنه غير منطقي على الإطلاق. لا نريد أن نسمع كل الكلمات الفارغة حول الكيفية التي سيساعدوننا بها على مواصلة العمل مع الرئيس التنفيذي مين هي جين. ونريد جميعًا حل هذا النزاع القانوني وإعادة بيئة العمل لدينا إلى طبيعتها كما كانت من قبل.
وتابعت Hyein بحزم: 'من فضلك أعد الرئيس التنفيذي [Min Hee Jin] إلى منصبها، ويرجى إعادة ADOR إلى ما كانت عليه من قبل، وليس هذه البيئة الجديدة غير المألوفة مع هؤلاء الأشخاص الجدد غير المألوفين.'
وأضافت دانييل: “من منظور إنساني، أود منك أن تتوقف عن إزعاج مديرنا التنفيذي مين هي جين. بصراحة، إنها مثيرة للشفقة للغاية، وهذا يجعل HYBE تبدو وكأنها شركة غير إنسانية. ماذا يمكن أن نتعلم من شركة كهذه؟'
واختتم مينجي قائلاً: “ما نريده هو ADOR الأصلي، حيث يكون Min Hee Jin هو الرئيس التنفيذي وحيث يتم الجمع بين الإدارة والإنتاج. سبب تقديمنا لهذا الطلب هو أن هذه هي الطريقة [الوحيدة] التي يمكننا من خلالها الانسجام مع HYBE، دون القتال مع الشركة. إذا تم نقل آرائنا بشكل صحيح، نأمل أن يتخذ الرئيس Bang و HYBE القرار الحكيم بإعادة ADOR إلى ما كانت عليه بحلول الخامس والعشرين من الشهر. شكرا لكم على الاستماع إلينا.'